”The program provided me a great platform to enhance my skills and become a more efficient leader. The peer group is just A-class and it was one of the best years I have had.”
Eric Balmer
VP of Marketing Pied Piper
Vivemos em um mundo confuso, repleto de informações e de desafios em constante evolução, e com isso, nos perdemos de nós mesmos.
Mais do que habilidades técnicas, uma boa performance profissional, que traga resultados e satisfação, exige uma compreensão profunda de quem somos e de como otimizar nossos pontos fortes e trabalhar nossas fraquezas. O autoconhecimento não é apenas uma qualidade desejável, mas a essência que permite conectar o ser humano que habita o profissional.
Ainda assim, entender-se melhor frequentemente parece um objetivo vago e complexo, muitas vezes relegado ao futuro, aos outros, ou ainda ao campo místico. No entanto, há muito a ser feito de forma prática: o autoconhecimento é, na verdade, uma ciência.
A neurociência nos oferece o mapa da mina para compreender as complexas engrenagens do cérebro e do comportamento humano. E identificar nossos traços centrais, motivadores, e padrões que determinam quem nós somos. Precisamos decifrar os mecanismos neurológicos que governam nosso comportamento, emoções e tomada de decisões, ninguém fará isso por você.
Se você é um líder que deseja cultivar uma cultura de alto desempenho ou um profissional querendo evoluir constantemente, entender como o cérebro contribui para o nosso autoconhecimento é o primeiro e crucial passo.
Prepare-se para uma jornada reveladora que conecta ciência, desenvolvimento pessoal e sucesso profissional, com o objetivo de habilitar cada indivíduo a atingir seu potencial máximo de forma autêntica e sustentável.
Em um mundo corporativo em constante transformação, com avanços tecnológicos acelerados e a demanda por adaptação rápida, as empresas enfrentam desafios significativos. A necessidade de melhorar as vendas e o atendimento ao cliente tem levado à busca por estratégias eficazes baseadas na neurociência, como a neuro persuasão, e na gestão emocional, campos em que André é especialista.
Dentre os principais desafios enfrentados pelas empresas está o alinhamento efetivo dos colaboradores aos objetivos, metas e valores organizacionais. A necessidade de impulsionar o engajamento, aumentar a retenção de talentos e estimular a inteligência emocional é constante.
Além disso, as vendas comprometidas, uma liderança desafiada e relações interpessoais tensas entre colaboradores, aliadas a metas de crescimento ambiciosas, podem gerar um ambiente de estresse e sobrecarga de trabalho. Esses fatores podem minar o ambiente colaborativo e afetar negativamente o desempenho da empresa.
Nesse cenário complexo, a carreira dos colaboradores pode ser afetada, demandando estratégias efetivas para desenvolvimento profissional. A ideia é ajudá-los a encontrar propósito em suas carreiras, despertando seu potencial inovador e criativo.
Em contextos assim, uma palestra assertiva e direcionada pode ser determinante para gerar um ponto de inflexão importante e evitar ser engolido por um contexto complexo.
Este é o valor de uma voz externa e neutra, que pode transformar o pensamento e o comportamento dos colaboradores de maneira rápida e sem vieses. Se esse evento for conduzido por alguém que já passou pelos mais diversos cenários desafiadores, como head de marketing, trade e novos negócios, há uma certeza de muito mais assertividade e resultados intensos.
Esperamos poder ajudar. O André contribuirá com seu profundo conhecimento do comportamento humano, de comunicação e de negócios tradicionais e comunicação digital, permitirá não somente que ele faça a palestra, mas também te proponha caminhos e soluções inovadoras, ancoradas na neurociência e na experiência prática. André entende profundamente a dinâmica complexa das organizações por ter tramitado por todos os níveis corporativos e, por meio de suas palestras, consegue transmitir clareza e direção aos colaboradores, permitindo resultados mais intensos, velozes e duradouros.
Navegar o mundo profissional hoje é como caminhar através de um labirinto intricado e em constante mudança. Esse cenário dinâmico cria um paradoxo: enquanto o mundo profissional se torna mais complexo e exigente, muitos de nós ficamos mais desconectados de nós mesmos, perdendo a noção de nossas verdadeiras capacidades, talentos e paixões. A sobrecarga de informações e a pressão por produtividade podem nos fazer esquecer quem realmente somos, reduzindo nossa eficácia e bem-estar no processo.
No coração deste labirinto está o autoconhecimento: o DNA profissional é como se fosse uma bússola interna que pode nos guiar quando os sinais externos se tornam confusos ou conflitantes. A habilidade de entender profundamente suas próprias motivações, emoções, forças e fraquezas é como ter um GPS interno que nos reaproxima de nossa essencia, de nosso centro, e da nossa melhor versão. Isso nos permite tomar decisões mais informadas, nos adaptar mais rapidamente às mudanças e encontrar um sentido de propósito em nosso trabalho.
Mais do que nunca, o autoconhecimento é uma necessidade crítica, e não um mero luxo. Em um mundo onde a única constante é a mudança, a capacidade de olhar para dentro e entender como você reage às variáveis externas é uma habilidade que não pode ser subestimada. Com uma compreensão clara de quem você é, fica mais fácil abraçar oportunidades, enfrentar desafios e, em última análise, navegar com sucesso pelo labirinto profissional moderno.
Entender a complexidade do mundo profissional moderno requer mais do que apenas habilidades técnicas ou estratégicas. Exige um mergulho profundo no DNA comportamental de cada membro da equipe, para que eles não apenas sobrevivam, mas prosperem em um ambiente de negócios em constante mudança. Essa é a razão pela qual a palestra sobre DNA Profissional: Autoconhecimento é tão vital para as organizações de hoje. Ela vai além dos clichês de desenvolvimento pessoal para abordar o núcleo do que realmente motiva, desafia e habilita profissionais a atingirem o pico de desempenho.
Em um cenário pós-pandêmico onde a adaptação tornou-se crucial, o autoconhecimento serve como o compasso interno que guia a equipe através de mudanças disruptivas e desafios inesperados. Ajuda a prevenir o esgotamento profissional, um fenômeno cada vez mais comum que compromete tanto a saúde do colaborador quanto a produtividade da empresa. Além disso, o autoconhecimento possibilita que cada profissional compreenda suas competências únicas, que não podem ser replicadas por automação ou inteligência artificial, trazendo um valor inestimável para a organização.
E ainda há mais. Em um mundo onde a retenção de talentos torna-se cada vez mais desafiadora, fornecer uma via para o autoconhecimento não apenas potencializa a eficácia da equipe, mas também contribui para uma cultura de trabalho mais engajada e significativa. Profissionais que entendem seus pontos fortes, fraquezas e motivadores são mais propensos a encontrar um senso de propósito em seu trabalho, o que, por sua vez, aumenta a lealdade à empresa e melhora a atmosfera de trabalho.
Portanto, investir em uma palestra sobre DNA Profissional: Autoconhecimento é investir na resiliência, adaptabilidade e bem-estar da sua equipe. É uma abordagem multifacetada para preparar sua organização para as complexidades e incertezas do mundo profissional contemporâneo. Com tal preparação, sua empresa estará melhor equipada para navegar com sucesso em qualquer tempestade que o futuro possa trazer.
Para que uma empresa alcance seus objetivos estratégicos, é fundamental que toda a equipe esteja navegando na mesma direção. No entanto, essa coesão só é possível quando cada profissional compreende sua própria "bússola interna" — seus valores, motivações, pontos fortes e limitações.
Quando um colaborador possui um alto grau de autoconhecimento, ele ou ela é capaz de alinhar de forma mais eficaz suas ações e decisões com os objetivos maiores da empresa. Este alinhamento não apenas otimiza a performance individual, mas também potencializa a sinergia da equipe, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Dentro desta perspectiva, o autoconhecimento vai além da mera introspecção pessoal. Ele se transforma em um instrumento de governança corporativa, uma ferramenta que permite às lideranças identificar talentos, alocar recursos e até mesmo prever tendências comportamentais que podem impactar o sucesso dos projetos.
Para atingir este nível de integração, é crucial que as empresas incentivem e forneçam recursos para o desenvolvimento do autoconhecimento como parte de sua cultura corporativa. Isso pode incluir desde programas de treinamento e desenvolvimento focados em habilidades socioemocionais até a implementação de práticas de gestão que estimulem a reflexão e o feedback contínuo.
Neste contexto, um colaborador que entende sua própria bússola é mais capaz de adaptar-se a mudanças, tomar decisões alinhadas com os valores da empresa e desempenhar suas funções de forma mais eficaz. E quando todos na organização compreendem e respeitam suas próprias bússolas e as dos outros, a empresa como um todo se torna mais ágil, resiliente e preparada para navegar pelos desafios do mercado, afinal, o foco está onde realmente importa. E não em conflitos internos, gerados pela falta de autoconhecimento, que acabam minando a performance, as relações e ultimamente: os resultados.
Em nossa abordagem, não apenas falaremos sobre a importância do autoconhecimento; nós ativamente mapearemos a "bússola interna" de cada colaborador passando por inúmeros aspectos fundamentais tais como: Talentos, Habilidades, Competências, Conhecimento, Valores, Motivações, Estilo de Comunicação e Ambições de Carreira. O objetivo é criar um retrato abrangente que possa servir como um guia tanto para o desenvolvimento pessoal quanto para o crescimento organizacional, de modo que o profissional saiba como aplicar seus atributos para a atual função.
Após definir o cenário com o mapeamento da 'bússola interna' de cada colaborador, vamos mergulhar mais fundo em aspectos críticos. Primeiro, identificaremos os talentos inatos, aquelas áreas em que cada colaborador naturalmente brilha, para explorar como essas forças podem ser maximizadas em suas funções atuais. Em seguida, avaliaremos as habilidades adquiridas ao longo das trajetórias pessoais e profissionais, com um foco particular em como elas podem ser aplicadas em benefício da empresa.
Não menos importante são as competências emocionais e sociais, como liderança, empatia e resiliência. Essas competências frequentemente fazem a diferença entre um bom profissional e um excepcional, e nosso objetivo é entender e cultivar esses traços em cada membro da equipe. A isso adicionaremos um exame do conhecimento específico que cada colaborador traz para a mesa. Este inclui não apenas a educação formal, mas também formas autodidatas de aprendizagem e experiências práticas, oferecendo uma visão completa do capital intelectual da empresa.
Claro, qualquer alinhamento eficaz entre indivíduo e organização deve considerar valores e motivações. Trabalharemos para alinhar os valores pessoais com os valores da empresa, criando assim um ambiente de trabalho mais coeso e significativo. Também buscaremos entender o que realmente move cada pessoa, permitindo à empresa estruturar incentivos de forma mais precisa e eficaz.
O estilo de comunicação é outra área em que o autoconhecimento pode trazer benefícios tangíveis. Ao entender o estilo de comunicação preferencial de cada colaborador, esperamos melhorar a eficácia da comunicação dentro das equipes, reduzindo ruídos e mal-entendidos. Por fim, vamos explorar as ambições de carreira de cada um, permitindo que a empresa forneça trajetórias e oportunidades que beneficiem ambas as partes.
Ao abordar cada um desses aspectos fundamentais, nossa meta é equipar cada colaborador com um entendimento profundo de seus próprios atributos e como eles podem ser melhor aplicados em suas funções atuais, tudo alinhado à missão e aos objetivos estratégicos da empresa. O resultado é uma equipe mais engajada, eficaz e alinhada, pronta para navegar pelos desafios do mundo profissional moderno."
Do CEO ao estagiário, todo profissional enfrenta obstáculos e desafios. A neurociência pode nos dar ferramentas para superar esses desafios, entender nossas verdadeiras paixões e talentos e alinhar nossas ambições com nossas habilidades inatas. É possível mapear o "DNA Profissional" que vai servir como um guia para o desenvolvimento profissional.
”The program provided me a great platform to enhance my skills and become a more efficient leader. The peer group is just A-class and it was one of the best years I have had.”
Ajudar neste contexto atual é exatamente o grande diferencial do André, não somente por ter vivenciado esse contexto pessoalmente, mas por ter profundo conhecimento do comportamento humano, de comunicação, de negócios tradicionais, digitais, e em suas palestras ele aborda esses desafios propondo soluções inovadoras, ancoradas na neurociência e na experiência prática.
Com uma vivência única no ambiente corporativo, tendo atuado em posições de liderança como head de marketing, trade marketing, novos negócios em multinacionais e empresas nacionais, André é capaz de realizar eventos e passar conhecimento de forma a gerar resultados práticos e transformacionais, com um enfoque cirúrgico e impactante.
Diferente das palestras convencionais em que o foco é apenas em um bom período durante a palestra, o benefício de nossa abordagem é muito maior do que somente no momento da palestra em si, mas reverbera no curto, médio e longo prazo, tanto no nível do profissional que participar da palestra, do clima empresarial, e dos resultados da empresa.
Alinhado aos objetivos da empresa, ele personaliza os conteúdos das palestras conforme as necessidades do contratante. Sua experiência única no ambiente corporativo e em posições de liderança, permite a criação de experiências transformadoras com enfoque prático e impactante, refletindo positivamente no desenvolvimento do profissional, no clima empresarial e nos resultados da empresa.
Criador de métodos proprietários de transformação e alto impacto, o André Buric é não somente reconhecido pelos próprios alunos do Brainpower, a academia cerebral, mas também reconhecido pela mídia nacional e internacional. André é apaixonado por fazer as pessoas reassumirem o controle de seus cérebros, consequentemente reassumir o controle delas mesmas e de suas vidas, destravando seus reais potenciais pessoais e profissionais, que cada um possui.
